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平成19年2月9日（金）開催
新入社員の迎え方、育て方セミナー
 

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

 
■自分の経験でなく、相手（新入社員）が何を考え何を思っているかを感じ、上司のほうから声をかける事がいかに大切か改めて理解しました。名前で呼び、話を聞くことをいかに多くするかがとても重要だとわかりました。

■中途退職する社員が、どんな風に考えているのかのヒントが得られたように思います。退職者一人ひとりに直接聞いてみたいと思います。「早く手を打つ」をキーワードにやっていきたいと考えます。

■今まで解かっているようで解かっていなかった事や、「はっ」とさせられた事が多々ありました。会社全体の問題である部分もあり、より良い方向になるようにもって行きたいと思います。

■やはり基本に戻り“あいさつ”より始めたいと考え、実行します。

■新人の当時の気持ちを振り返ることができました。改めて人間関係の大切さを思い知りました。さっそく自ら実践していきたいです。

■あいさつ、声かけ、コミュニケーション等できそうでできていなかった事について、改めてやらなくてはいけないなぁと思いました。

■新入社員を4月から迎えるにあたって、受け入れ側の対応の教育を会社全体で計画しようと考えます。

■人事の経験がまるで無い状態での受講でしたが、参加された方々の意見がとても参考になりました。セミナーの内容も人事の範囲にとどまらない、とても勉強になる内容でした。

■飽きさせないセミナーをしていただきましてありがとうございました。まず、マンネリ化、思い込みを打破して、自分たちがいかに考え変われるか、そして行動に移せるか、ということが最大のポイントだと思います。大変参考になりました。
・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・