「ハラスメント相談窓口研修」をおこないました
15日・16日は、顧問先様を対象に、西遠労務協会事務所にて、「ハラスメント相談窓口研修」をおこなわせていただきました。
内容は、
１）ハラスメントの基礎知識
２）会社の義務：相談窓口の設置
３）ハラスメント問題が起きたときの具体的な対応
でした。
職場におけるハラスメント防止対策の強化は、大企業では今年の6月1日からすでに義務、中小企業でも2020年4月1日から義務となります。中小企業では、それまでは「努力義務」ですが、このハラスメント防止対策はぜひともすぐにでも始めていただきたいことです。
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参加してくださった皆さんからいただいた感想（の一部）です。
◎いつもですが、とてもわかりやすい説明でした。実際に社内に問題がないか、調べます。
◎現状、対応の手順が明確になっていなかったが、今日の研修でそれがわかってよかった。
◎運動部をやっていたときは、たたかれるなどもあったが 、指導と感じていた。しかし今はそれが許されない。しっかり対応していきたい。
◎この研修を、当社のスタートのきっかけにしたい。
◎ぼやっとしたパワハラのイメージが、はっきりした。
◎判断基準にそって、と言うことがわかってよかった。
皆様、熱心にご参加いただき、ありがとうございました。
