• これまでのセミナー

昨日の午後は、西遠労務協会の研修ルームで、顧問先様向けにハラスメント窓口研修をおこなわせていただきました。

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来年4月から、中小企業でも パワハラ防止対策が義務化されます。（今は中小企業は努力義務）。その中で、会社には、ハラスメント対策方針を明らかにしたり、相談に応じる体制をきちんと作ったりと、やらなくてはならないことがいろいろあります。

中でも、社員さんがハラスメントについて相談できる窓口担当者を決めたり、相談があった時にどのような手順で対応を進めていくかは、ぜひ今から決めておいていただきたい部分です。

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西遠労務協会では、これまでも相談窓口研修を何回かおこなわせていただいております。

それは、社員が相談しやすい窓口があり、対応を決めておくのは、会社にとって 、義務だから、とか、努力義務だから、ということではなく、必要なことだと考えるからです。

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昨日ご参加いただきました皆さんからいただいたお声です。

・対応手順の確認ができました。このようにすすめていきます。

・相談者からの話の聴き方を、もう一度整理してみます。

・相談しやすい環境をつくるということが大切だと感じました。

・相談窓口はつくってありますが、社員への周知がどのくらいできているかな、と思いました。

等々。

ご参加くださった皆様、ありがとうございました！

西遠労務協会では、またこのような研修をさせていただきたいと考えております。