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セミナー情報『評価制度を活かす！3つのポイント』セミナー H20.9.17（水）金曜日, 8月 8th, 2008経営者の皆さまがとても悩まれるのが、この「評価」の問題だと思います。
今回は、「評価」について、「いかにしたら評価制度を活かせるか」という視点でセミナーを開かせていただきます。
「評価制度を活かす！3つのポイント」セミナー ■日時：2008年9月17日（水） ■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階） ■定員：20名様（先着順） ■参加費1名様につき15,750円（顧問先様は3,000円） 税込 ■主催：西遠労務協会／ビジネスコーチ人事研究所
詳しい内容はこちら（PDF） お申込書はこちら（プリントアウトしたファックスしてください）
主な内容： ・「評価への不満」とは ・評価を活かす仕組、3つのポイント 他 ≪お得なお知らせ≫ お一人で9月25日の「経営者・幹部のための部下育成セミナー」と併せてご参加いただけますと、両セミナーとも参加料が2割の割引となります！！
『経営者・幹部のための 部下育成セミナー』 H20.9.25（木）金曜日, 8月 8th, 2008部下の育成、これはもう、とっても大きな、そして大切なテーマですよね。
今回は、この「部下の育成」をテーマに、お話をさせていただきます。
「そりゃあ、育成が大切なことはわかっているけれど・・・実は忙しくって思うように進んでいない・・・」 とおっしゃる経営者・幹部の皆様に、ぜひ参加していただきたいセミナーです。
『経営者・幹部のための 部下育成セミナー』 ■日時：2008年9月25日（木） 13:30〜16:30 ■会場：浜松労政会館（浜松商工会議所７階） ■定員：20名様 先着順 ■参加費：1名様につき15,750円（顧問先様は3,000円） 税込 ■主催：西遠労務協会／ビジネスコーチ人事研究所
詳しい内容はこちら（PDF） お申込書はこちら（プリントアウトしてファックスしてください）
主な内容： ・経営者・幹部に求められる役割 ・部下に信頼されなくなる経営者・幹部の言動とは ・部下育成の具体策 業務の観点／コミュニケーションの観点 他 ≪お得なお知らせ≫ お一人で9月17日の「評価制度を活かす！3つのポイント」セミナーと併せてご参加いただけますと、両セミナーとも参加料が2割の割引となります！！ 6月19日（木）袋井商工会議所主催、メンタルヘルス対策セミナーをおこないます火曜日, 6月 10th, 2008メンタルヘルス関係のセミナーは、今年2月、自社主催でおこないましたが、今回は袋井商工会議所主催で。
今回も、精神保健福祉士の高橋先生と二人で講師をします。 内容は、�々盒鏡萓犬�らのメンタルヘルスについてのご説明 �∋笋�ら高橋先生にご質問、お答えいただく形でのメンタルヘルスの実務の話 ��メンタルヘルス対策として会社がやっておくべき労務管理
3時間のセミナーですが、な、な、なんと、参加料は無料とのこと。さすが商工会議所です！
また、セミナー後には高橋先生（と私）が個別相談にも応じる、ということで、とっても充実した、ご満足いただける内容になりそうです。
皆様と袋井でお目にかかれるのを楽しみにしております。
詳細・お申込は、袋井商工会議所ホームページにて 「パート労働法改正対策セミナー」をおこないました土曜日, 5月 24th, 2008今日は浜松労政会館にて、「パート労働法改正対策セミナー」を開催しました。私（山口）と、松本、二人で分担して講師を務めさせていただきました。 このテーマでのセミナーは、今年の2月に続いての開催です。
セミナーでは、 ・パート労働法の概要 ・いいパートさん採用と定着のポイント ・その他、最近の労働法改正情報 をお伝えしたほか、様々なチェックリスト、パート用雇用契約書の書式などもお持ち帰りいただきました。
今回も参加者からいろいろなご質問をいただいたのですが、その中で、「パートさんとの雇用契約の結び方ですが、1年の契約更新が個人ごとにポツポツ出てきて、更新を忘れそうで心配です。」とのお声があがりました。 「入社の年の契約期間は3月末までにして、後は全員一律で4月から3月までにしたらいかがですか？」とご提案すると、「それはいいですね！」とお喜びいただき、私もうれしくなりました。
参加者からいただいたお言葉 ■ 当社に合った内容のご説明、貴重なアイデアもたくさんいただき、ぜひ今後の参考にさせていただこうと思っております。 ■ 今まで正社員とパート社員とを比較してみる機会はなかったように思いますので、改めて仕事内容等を見直す良い機会になりました。 ■ より明確な説明ができるようにするための資料作りがこれからの課題・・・。
ありがとうございました。正社員とパート、一度それぞれの仕事を確認、必要な見直しをして、皆さんに気持ちよく仕事をしていただきたい、そう思っています。
「名ばかり管理職対策セミナー」を開催しました水曜日, 5月 14th, 2008今日は、「名ばかり管理職対策セミナー」をおこないました。
浜松周辺だけでなく、愛知、東京からもセミナーにご参加いただきました。ありがとうございます。 をご説明しました。 ・・・ご参加いただきました皆様、ありがとうございました。 社員のヤル気を引き出す「社員面接」日曜日, 4月 27th, 2008「社員のヤル気」 今、企業に最も必要とされているものではないでしょうか。
昨日は、東京銀座で、「「社員のヤル気を引き出す『社員面接』のやり方」セミナーの講師を務めました。 賃金コンサルタント養成の「北見塾」でもう5年ほど親しくさせていただいている、「中川式賃金研究所」さんの主催のこのセミナー、半年に一度やらせていただいていますが、それももう3回目。うれしいことに定員20名のセミナーにたくさんのお申込をいただき、とてもありがたく、またお断りをさせていただいた皆様に申し訳ない、そんな状況でした。
自社セミナーにせよ、講師としてお招きいただいたにせよ、ワクワク＋ちょっぴり緊張のセミナー講師という仕事ですが、特にこういったコミュニケーション系、「面接」や「ビジネスコーチング」などの講師は参加者の皆さんとの交流も多くなり、私もことのほか楽しく、また充実感を持つことができます。 特に昨日のセミナーは、積極的にご質問をしてくださる方が多く、いつも以上に盛り上がりを感じました。東京は肌寒い一日だったようですが、セミナー会場は熱気に溢れ、エアコンを入れたほどでした。
参加者の皆様のアンケートから ・「面接の実施について１からの見直しが必要であることが認識できました。」 ・「社員のヤル気を引き出す『社員面接』のやり方で、多くのことを学びました。」 ・「面接の具体的な方法・技術も参考になりました。」 ・「自分が知らなかった自分の欠点をいろいろ知ることができた。」 ・「面接により部下のヤル気を引き出すことができると感じました。」 ・「根本はやはり『相手を思う』ことからはじまるのかなと思いました。」 ・「今までの面接が焦点の定まらない面接であったことに気づかされました。」 ・「すぐ実行してみたい。」 ・「面接というものの本当の意味を知ることができました。」 ・「コミュニケーション不足の改善に具体的な方向性が見えたと思います。」 ・「一日があっと言う間にすぎてしまいました。」
次回の銀座での1日セミナーは10月21日（火）、浜松での自社セミナーも企画しようかなー ・・・。 「名ばかり管理職対策セミナー」をおこないます火曜日, 4月 1st, 2008西遠労務協会では、「名ばかり管理職問題」にどう対応するか、その具体的な方法をあらゆる角度からお示しする「名ばかり管理職対策セミナー」をおこないます。 昨日のＮＨＫスペシャル、「名ばかり管理職」は、皆様ご覧になられましたでしょうか？ 番組で取り上げられていたのは、裁判になっている例、過酷な業務により倒れ、寝たきりになった例などでした。裁判や寝たきりになってしまう例は割合としては少ないかもしれません。けれども、 ・ 管理職になって仕事は増えたのに賃金が減ってしまった、 ・ 現場作業と管理業務で、月の残業時間が実際は８０時間を超えてしまっている などという例は、事実とても多いのです。
賃金の逆転、過重な労働を「管理職だから」とそのままふれずにおくことは、会社にとって非常な大きなリスクであると同時に、管理職のモチベーションダウン、また「管理職になりたくない若手従業員」の増加につながる危険性が大です。
まず、できることをしておきましょう。 このセミナーでは、御社でできること、ぜひやっていただきたいことの数々をご提案していきます。
日 時： 平成２０年４月２１日（月） １３：３０〜１６：３０ 平成２０年５月１３日（火） １３：３０〜１６：３０ （同内容です。ご都合の良いほうにご参加ください。） 会 場： 浜松労政会館 （浜松商工会議所７階） 参加費 ： １名様 １５，７５０円 （顧問先様は３，０００円） ・名ばかり管理職対策セミナー ご案内書（PDF)／詳しい内容はこちらをご覧下さい ・お申込書（PDF)／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください
「パート労働法改正対応セミナー」をおこないます火曜日, 4月 1st, 2008西遠労務協会では、改正パート労働法への対応の仕方についての解説セミナーをおこないます。 ４月１日から施行となりました改正パート労働法、会社側からも頻繁にご質問・ご相談をいただきます。けれども皆さんにお話させていただいて思うのは、 �，泙惜［Г砲弔い討里�ちんとした理解がされていないこと �⊆�社が法律にそっているのかどうかもわからない企業がほとんどであること �６饌療�な対応策まではまだとても考え及んでいないこと です。いわゆる「他もまだだろう、まだいいだろう」の状況です。
けれども、この法律改正はとても大きな影響を及ぼすもの、もちろんマスコミでもたびたび取り上げられています。もしもこれをそのままにしておいたのでは、従業員に“会社としての姿勢”を疑われてしまうのではないでしょうか。 必要な対応を工夫し、「うちはこう考えてこうしている」ときちんと説明できるようにしておくておくこと、それが今企業に求められる「誠実さ」だと思います。
法律改正の内容がよくわからないという企業様、現在まだ様子見の企業様、何とかしていきたいと前向きにお考えの企業様、ぜひご参加ください。 日 時： 平成２０年５月２３日（金） １３：３０〜１６：００ 会 場： 浜松労政会館 （浜松商工会議所７階） 参加費 ： １名様１２，６００円（顧問先企業様は３，０００円） 「浜松の賃金バージョン２」セミナー 1回目を開催しました金曜日, 2月 15th, 2008今日は、午前中の「パート労働法に上手に対応する方法」セミナーに続き、午後は「浜松の賃金バージョン２」セミナーを開催しました。 今回は、西遠労務協会が独自に収集させていただいております「浜松周辺の実在者賃金」の中間発表をいたしました。 実際、公的統計のグラフに、収集中の実在者賃金をプロットしてみると、静岡県の中での浜松周辺企業の賃金の特性がよりはっきりし、皆様に興味深くご覧いただくことができました。 また、前回10月の反省から、今回は「よりわかりやすいご説明」を目指しました。また皆様にお配りしました資料も、Ａ３カラーで52ページもあるものだったため、「すごい資料ですねー、お金がかかっていますねー。」というお言葉をいただきました。 セミナー後のアンケートの一部・・・参加してくださった皆様からいただいたお言葉 ■前回と比べて、とても丁寧な説明でした ←うれしいお言葉ありがとうございます （山口） ■大変わかりやすく、参考になりました。資料関係も当社に参考になると考えております。 ■経営者が多数出席されている中、人事担当として社長の代わりに出席させていただきました。従業員としての視点でありながら、経営者の視点で見る、とても参考になりました。（他の経営者の方の熱心な話を聞いて、特にそう思いました。）本日帰って、弊社の社長に報告したいと思います。ありがとうございました。 ■大変細部にわたって立派なデータができており、感心しました。ありがとうございました。 ■世間相場及び浜松のモデル賃金を参考にさせていただきます。 ■「浜松のモデル賃金」が、自分のイメージにピッタリだった。 ■データを参考に、見劣りしない賃金を目指し、検討していきたい。まずは従業員との接点を多くし、信頼関係を深めていくことが重要と考えております。 ■会社の活性化、従業員の生活にかかわる賃金について、コンプライアンスの面も含め、検討すべきことがわかりました。 ■現在の問題点がよくわかった。 ・・・参加してくださった皆様、本当にありがとうございました・・・
「パート労働法改正セミナー」 1回目を開催しました金曜日, 2月 15th, 2008「パート労働法改正に上手に対応する方法」セミナー H20.2.15 10:00~12:00開催 4月からのパート労働法改正、パートを使う事業所にとっては、必ずおさえておかなくてはならないものです。 これまでパートと正社員の待遇の差を、「時間が短いから」「時間の融通が聞くから」と理由付けしていた事業所は多いと思います。けれど4月からは、働き方が正社員とほぼ同じであるパートは、賃金などの待遇で正社員と差別した扱いをしてはいけない、となるのです。 きょうのセミナーでは、 ・法律改正点のポイントをわかりやすくご説明 ・この改正を前向きに活かす方法 ・改正パート労働法への対応実例 それに加え、 ・いいパートさんを集め、定着させるには までと、とても欲張りな内容で、あっと言う間の2時間でした。 セミナー後のアンケートの一部・・・参加してくださった皆様からいただいたお言葉 ■今後、正社員のスキルアップの見直しも含めて、良い方向に実施したいと思います。 ■パート従業員への待遇をどのようにしていくか、また、正社員と仕事の内容が同じだが、何が違うのかという事を周知する必要性を感じました。 ■雇用契約書を通じて、パートさんの労働条件の通知と互いの理解を深め、働きやすい環境づくりに努力したいと思います。 ■法改正を機会に、パートと正社員の職務と権限の分担を前向きに考えたいと思います。 ■使いようによっては、いい法律だな、と思いました。会社の棚卸ができるのではないでしょうか。 ・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・
「うつ病」対策セミナー を開催しました H20.2.8（金）金曜日, 2月 8th, 2008「うつ病」対策セミナー H20.2.8(金） 10：00〜16：00 開催 今日は、「うつ病対策セミナー」を開催しました。 参加してくださったのは、今実際うつ病その他のメンタルヘルス不全があり困っている企業、また今社内はその状況ではないけれども「うつ病」「うつ病予備軍」の発生を防ぎたいという企業の皆様です。 今回のセミナーでは、「うつ病とは何か」から、「どうやって対応するか」の超具体的なところ、防ぐためにはどうしたらよいか、会社として何をしておくべきか、就業規則は、管理職や社員への周知は、を扱いました。 実際困っている部分の解決に加え、社員のために、会社のために今手を打つことが大切、、そのあたりも皆さんに十分感じ取っていただけたのではと思っています。
セミナー後のアンケートの一部 ・・・ 参加者の皆様からいただいたお言葉 ■労働環境の改善を具体的に進めようとしていましたので「うつ病」という切り口でコミュニケーションを進めていきたいと感じました。時間がたっぷりあり、たいへんよく理解できました。 ■参加してよかったと思います。うつ病に関しては弊社も過去従業員が2人発病し、いろいろとわからない中で対応しました。基礎的な部分の理解ができたと思います。 ■これまで特別な病気であると思っていましたが、「弊社でもありうる」との感想を強くしています。 ■ 今まで一番悩んでいたことの1つが明るくなり、対処できるような気がいたしました。 ■「うつ病」を含む「心の病気」というのは、誰にでも発病するものであるという点を再認識できました。個人でできること、会社レベルでなければできないこととレベルの差はありますが、現在できることから会社等にフィードバックさせて、こういったデリケートな問題の解決（予防）していきたいと思いました。本日はありがとうございました。 ・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・
『浜松の賃金 バージョン２』セミナーを開催します H20/2/15（金） 22（金）月曜日, 1月 7th, 2008今回は、弊社が収集しております浜松周辺中小企業の実在者賃金を分析・解説、 これまでになかったセミナーです。 ■日 時：2008年２月１５（金）・２月２２（金）13:30〜16:30（同内容です） 1名様無料でご参加いただけます！ ・浜松の賃金 バージョン２ ご案内書（PDF）／詳しい内容はこちらをご覧ください ・お申し込み書（PDF）／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください ＜おもな内容/ 自信を持って賃金を決められるように＞ 『うつ病』対策セミナーを開催しますH20/2/8（金）10:00〜16:00 【終了しました】月曜日, 1月 7th, 2008参加者の声はこちら http://seienroumu.com/blog/archives/101
経験豊富な精神保健福祉士の方をゲスト講師に迎え、皆様の疑問・質問にお答えいただきます。 ■日 時：2008年２月８日（金）10:00〜16:00 ※終了時間は多少前後します ・「うつ病」対策セミナーご案内書（PDF）／詳しい内容はこちらをご覧ください ・「うつ病」対策セミナー 事前ご質問用紙／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください ・お申し込み書（PDF）／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください 『パート労働法改正に上手に対応する方法』セミナー H20/2/15（金） 22（金）月曜日, 1月 7th, 20084月施行の「改正パートタイム労働法」をどのように捉え、どうやって対応したらよいのか、また「その他の労働法の改正情報のポイント」についても実務に沿った解説とご提案をいたします。 パート労働法改正 に上手に対応する方法 ■日 時：2008年２月１５日（金）２月２２日（金）10:00〜12:00（同内容です） ・『パート労働法改正 に上手に対応する方法』ご案内書（PDF）／詳しい内容はこちらをご覧ください ・お申し込み書（PDF）／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください 2008年4月、改正パートタイム労働法が施行されます。今回の改正はパートを雇用する企業に非常に大きな影響を及ぼすものです。 「浜松の賃金」セミナー H19.10.12（金）or10.26（金）金曜日, 10月 12th, 2007H19.10.12（金）or10.26（金） 「浜松の賃金」セミナー
セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉
■公表された賃金資料を使い、グラフ化し、視覚的に理解できた。 ■浜松賃金の水準の情報を今後も知りたい。一般職と管理職の賃金水準を知りたい。 ■自社の賃金水準がどうなのか、さっそく調査検討したいと思います。 ■当社の問題点がわかりました。賃金モデルを参考に改善したいと思います。 ■浜松の賃金セミナーというタイトルであったので真に『浜松周辺』のデータが聞けることを期待していたが・・・。先生が収集されたデータ分析ができましたら、真の『浜松』の賃金セミナーを開催していただきたい。 ■思っていたよりも具体的でわかりやすかったです。 ■軽い気持ちでセミナーに参加させていただきましたが、賃金のグラフ・データに対して比較の目安となり、参考になると思いました。最後の、「人がやる気を起こす賃金管理」の部分は、当社としてもたいへん重要視しているところで、力を入れたい点です。 ■従業員がやる気をもてる様、賃金だけでなく、心の面にも目を向けて取り組みたいと思います。 ■統計データは大変参考になりました。また、若い従業員の賃金水準については、定着を考え、また従業員の意識を向上させる上でも大変重要であると感じました。また、従業員とのコミュニケーションの大切さも、見直していく必要を感じました。確かに賃金制度・就業規則、役員だけで従業員のために大変真剣に考えていることを、それだけ従業員が必要な存在であることも伝わっていなかったように思いました。
・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・ |
