セミナー情報

『浜松の賃金　バージョン２』セミナーを開催します　H20/2/15（金） 22（金）　

月曜日, 1月 7th, 2008

今回は、弊社が収集しております浜松周辺中小企業の実在者賃金を分析・解説、

これまでになかったセミナーです。
浜松の賃金バージョン２

■日　時：2008年２月１５（金）・２月２２（金）13:30～16:30（同内容です）
■会　場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）
■ 定　員　:　２０名　先着順
■ 参加費　:　1名様に付き１８，９００円　（税込）
※すでに賃金データをご提供くださった企業様、及び２/５までにデータをご提供いただけた企業様は、

1名様無料でご参加いただけます！
■ 主　催　: 西遠労務協会／ビジネスコーチ人事研究所

・浜松の賃金　バージョン２　ご案内書（PDF）／詳しい内容はこちらをご覧ください

・お申し込み書（PDF）／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください

＜おもな内容/　自信を持って賃金を決められるように＞
１．浜松周辺中小企業の実在者賃金分析と、発表されている公的データとの比較
２．これからの賃金管理
３．人が定着し、やる気を起こす仕組

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『うつ病』対策セミナーを開催しますH20/2/8（金）10:00～16:00 【終了しました】

月曜日, 1月 7th, 2008

参加者の声はこちら

　　http://seienroumu.com/blog/archives/101

経験豊富な精神保健福祉士の方をゲスト講師に迎え、皆様の疑問・質問にお答えいただきます。
「うつ病」対策セミナー

■日　時：2008年２月８日（金）10:00～16:00　　※終了時間は多少前後します
■会　場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）
■定　員：限定　２０名様
■参加費：1名様に付き１８，９００円（税込）（　昼食付　）
■主　催：西遠労務協会／ビジネスコーチ人事研究所

・「うつ病」対策セミナーご案内書（PDF）／詳しい内容はこちらをご覧ください

・「うつ病」対策セミナー事前ご質問用紙／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください

・お申し込み書（PDF）／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください
このところとても多くなっているのが、「うつ病」に関するご相談です。様子が気になる従業員がいる、実際にうつ病で会社に来られない従業員がいる、休んでいる従業員にどうやって対応したらいいのだろうか、など、これらはとてもデリケートな問題だけに、会社としては非常に気を遣うところです。
今回のセミナーでは、
①「今すでに困っている会社」が一体どんな対応をしたらよいのかを、ゲスト講師にお答えいただき
②たとえ今は問題に直面していなくても、これから先起こりうる事態を想定して、何に注意し、何をしておけばよいのかを考える
以上①②の両面からのアプローチをいたします。
経営者の皆様、今後も多発が予想されるこの「うつ病」に対する取組をどうするかは、従業員を大切にするという意味でも、企業の責任という意味でも、また企業を守るという意味でも非常に大きなテーマです。まず経営者がうつ病についての理解を深め、会社方針をしっかりと打ち出す、それでこそ担当者が自信を持って適切な対応できるのです。

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『パート労働法改正に上手に対応する方法』セミナー　H20/2/15（金） 22（金）

月曜日, 1月 7th, 2008

4月施行の「改正パートタイム労働法」をどのように捉え、どうやって対応したらよいのか、また「その他の労働法の改正情報のポイント」についても実務に沿った解説とご提案をいたします。

パート労働法改正に上手に対応する方法

■日　時：2008年２月１５日（金）２月２２日（金）10:00～12:00（同内容です）
■会　場：浜松労政会館（浜松商工会議所7階）
■定　員：２０名　先着順です
■参加費：１名さまにつき１０，５００円（税込）
■主　催：西遠労務協会／ビジネスコーチ人事研究所

・『パート労働法改正に上手に対応する方法』ご案内書（PDF）／詳しい内容はこちらをご覧ください

・お申し込み書（PDF）／こちらよりプリントアウトしてFAXしてください

2008年4月、改正パートタイム労働法が施行されます。今回の改正はパートを雇用する企業に非常に大きな影響を及ぼすものです。
また、「いい人が採れない」状況は正社員だけではなく、もちろんパートでは一層深刻です。明らかな売り手市場の中、企業は小手先のごまかしではなく、きちんと法律にも対応して働く人達から信頼を得ることが必要です。
大切なのは、単に法律の改正点を学んで理解するだけではなく、「この法律改正に上手に対応する」つまり、この機会をパート活用に活かすこと。そして、そのためには法律改正をふまえて会社に必要なパート活用の仕組を整えることが必要ですが、その際もちろん「働く人の立場に立って相手の都合や気持ちを考えること」も忘れてはなりません。
「パート活用」は企業にとって、人件費の有効活用の点でも、また実は正社員の意識と業務のレベルアップの面でも大きな意味を持ちます。現在すでにパートが活躍している企業様も、これまで「パートではムリ」と考えていらっしゃった企業様も、この法律改正と今回のセミナーを機会に「パート活用」について一度真剣に学び考えていただくことをご提案します。

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「浜松の賃金」セミナー　H19.10.12（金）or10.26（金）

金曜日, 10月 12th, 2007

H19.10.12（金）or10.26（金）

「浜松の賃金」セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■公表された賃金資料を使い、グラフ化し、視覚的に理解できた。

■浜松賃金の水準の情報を今後も知りたい。一般職と管理職の賃金水準を知りたい。

■自社の賃金水準がどうなのか、さっそく調査検討したいと思います。

■当社の問題点がわかりました。賃金モデルを参考に改善したいと思います。

■浜松の賃金セミナーというタイトルであったので真に『浜松周辺』のデータが聞けることを期待していたが・・・。先生が収集されたデータ分析ができましたら、真の『浜松』の賃金セミナーを開催していただきたい。

■思っていたよりも具体的でわかりやすかったです。

■軽い気持ちでセミナーに参加させていただきましたが、賃金のグラフ・データに対して比較の目安となり、参考になると思いました。最後の、「人がやる気を起こす賃金管理」の部分は、当社としてもたいへん重要視しているところで、力を入れたい点です。

■従業員がやる気をもてる様、賃金だけでなく、心の面にも目を向けて取り組みたいと思います。
静岡県の賃金の実態については、使いにくいと思っていました。今日の説明を聞いて、まったくそのとおりだと思いました。

■統計データは大変参考になりました。また、若い従業員の賃金水準については、定着を考え、また従業員の意識を向上させる上でも大変重要であると感じました。また、従業員とのコミュニケーションの大切さも、見直していく必要を感じました。確かに賃金制度・就業規則、役員だけで従業員のために大変真剣に考えていることを、それだけ従業員が必要な存在であることも伝わっていなかったように思いました。　

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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中小企業のための労基署調査対策セミナー　H19.9.28（金）or10.12（金）

金曜日, 9月 28th, 2007

H19.9.28（金）or10.12（金）

中小企業のための労基署調査対策セミナー
セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■通常では教えてもらえない情報・知識を取得でき、たいへん有意義なセミナーでした。

　経営と、法律と、人の気持ちのバランスの取れた会社にしていきたいと感じました。

■わかりやすく、ためになりました。当社は時間外勤務に対する問題（サービス残業ではなく長時間残業対策が急務）を抱えています。いろいろ対策を講じていますが、今日のお話の中で参考にしたい点がありました。今後に役立てさせていただきます。

■残業に関しては、社内で対策を練るヒントをたくさんいただき、参加させていただき、本当に勉強になりました。

■わかりやすい説明で、たいへんよくわかりました。今後やる課題も見えてきました。

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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『「偽装請負」は、もう許されない』セミナー　H19.9.28（金）or10.26（金）

金曜日, 9月 28th, 2007

H19.9.28（金）or10.26（金）

『「偽装請負」は、もう許されない』セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■今一度全ての契約についてや、現場の様子を確認する必要性を感じました。

■請負・派遣・直接雇用の違いがイメージできるようになりました。法を守るのは難しいと思いました。

■たいへん参考になりました。ありがとうございました。

■率直に申し上げて、製造現場の請負はたいへんだなあと思いました。なかなか知りえない情報なので、とても貴重なセミナーでした。県西部地域は製造業の会社が多いけれど、経営は本当に厳しいと聞きます。派遣に切り替えるのも難しいけれど、切り替えたらまた別の問題も発生する、難しい、なおかつ永遠に続く問題なのかな？とおもいました。労働者からの告発が出ない対応も大切だと思いました。ありがとうございました。

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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人を育て会社を伸ばす人事考課の活かし方セミナー　H19.6.6（水）

水曜日, 6月 6th, 2007

H19.6.6（水）

人を育て会社を伸ばす人事考課の活かし方セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■人事考課に面接を採り入れていますが、運用面で疑問を感じているところでしたので、たいへん勉強になりました。

■人事考課は何故必要なのか、面接は何故必要なのか、その理解はできたと思います。

■今日はたいへんよい勉強をさせていただきました。特に、部下の話を聞く。小山さんから「笑顔が大切。」・・・目からウロコです。指摘されてありがたかったです。

■実践的な面接訓練で、たいへん参考になりました。今後、今回の面接訓練を思い出し、会社の運営にいかしていきたいと思います。まず、部下の話を聞くという事が大切なことだと理解できました。明日から少しずつですが社員の皆さんとコミュニケーションを持ちたいと思っております。

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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退職金セミナー　H19.2.15（木）

木曜日, 2月 15th, 2007

平成19年2月15日（木）開催
退職金セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■世の変化がはげしい時に、会社に合った退職金制度を設けるのは、本当によく考えなければいけないことだと思った。しかし、気持ちよく働いて感謝の気持ちを表すためには必要である。

■「眼からうろこ」です。現実的でした。参考になりました。ありがとうございました。

■現状の我社の退職金制度について考え直す（見直す）きっかけになった。我社に一番合っている退職金制度を探す必要性を感じた。

■退職金額が妥当なのか？過去適切に支払われていたのか？等、色々考えさせられ、もう一度自他の規模等から検討が必要と思い知らされました。

■まずは、現状を把握することから始めたい。早い時点でよく検討し、不安を無くしておきたい。
・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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新入社員の迎え方、育て方セミナー　H19.2.9（金）

金曜日, 2月 9th, 2007

平成19年2月9日（金）開催
新入社員の迎え方、育て方セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■自分の経験でなく、相手（新入社員）が何を考え何を思っているかを感じ、上司のほうから声をかける事がいかに大切か改めて理解しました。名前で呼び、話を聞くことをいかに多くするかがとても重要だとわかりました。

■中途退職する社員が、どんな風に考えているのかのヒントが得られたように思います。退職者一人ひとりに直接聞いてみたいと思います。「早く手を打つ」をキーワードにやっていきたいと考えます。

■今まで解かっているようで解かっていなかった事や、「はっ」とさせられた事が多々ありました。会社全体の問題である部分もあり、より良い方向になるようにもって行きたいと思います。

■やはり基本に戻り“あいさつ”より始めたいと考え、実行します。

■新人の当時の気持ちを振り返ることができました。改めて人間関係の大切さを思い知りました。さっそく自ら実践していきたいです。

■あいさつ、声かけ、コミュニケーション等できそうでできていなかった事について、改めてやらなくてはいけないなぁと思いました。

■新入社員を4月から迎えるにあたって、受け入れ側の対応の教育を会社全体で計画しようと考えます。

■人事の経験がまるで無い状態での受講でしたが、参加された方々の意見がとても参考になりました。セミナーの内容も人事の範囲にとどまらない、とても勉強になる内容でした。

■飽きさせないセミナーをしていただきましてありがとうございました。まず、マンネリ化、思い込みを打破して、自分たちがいかに考え変われるか、そして行動に移せるか、ということが最大のポイントだと思います。大変参考になりました。
・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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評価の仕方と評価の伝え方セミナー　H19.2.2（金）

金曜日, 2月 2nd, 2007

平成19年2月2日（金）開催
評価の仕方と評価の伝え方セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■日常の部下・スタッフとのやりとりについて考えさせられることになりました。聴き方・接し方についてもっと気を配りたいと思います。

■社内に評価制度はあるが、考課表の例を参考にして期待項目をオープンにして社内活用できるか検討してみたい。評価項目に勤務姿勢、業務の質の具体的な視点を入れる等共感できる点が多かったです。

■人事制度の3原則をふまえ、相手にどのような主体性を持たせるか、又、評価を伝える中でのコミュニケーションの大切さや、相互信頼を得る上でも、仕組みを整えていく必要があると感じます。

■さまざまなルールやシステムを考えても、自社ではうまく機能していません。面接の重要性・必要性が理解でき、ぜひ定期的に、徹底してできるようにトップも交えて話し合いたいと思います。

■当社でも活用できる資料があり、今後参考にしてより制度の高い評価を行っていきたいと思いました。とにかく実践！

■面接の重要さを実感しました。面接の仕方も大変参考になりました。

■模擬指導をしながらのセミナーで大変ためになりました。まず、やわらかな雰囲気で聞き役に徹すること、を実践します。

■ロールプレイに参加することで、評価される部下の気持ちがよく分かりました。経営トップにも今回の話を伝えたいと思います。
・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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社員が変わる！会社が変わる！明日から使えるコーチング体得セミナー　H18.11.17（金）

金曜日, 11月 17th, 2006

平成18年11月17日（金）開催
明日から使えるコーチング体得セミナー
セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■大変参考になりました。部下から話しを聞き出すポイントが分かった気がします。
『常々心静かに、平常心を保つ事！しゃべり過ぎずに相手を待つ！』を心掛けます。

■ありがとうございました。「コーチング」のセミナー、初めて参加しました。今までの社員の人達との交わり方を帰る機会となりそうです。「社長少し変わったね」と言われるといいかも・・・。

■“コーチング”の重要性を強く感じ、今後の会社・家庭での生活でも活かしていきたいと思いました。

■「質問の仕方」本日から実践します。他のメンバーと同じ目的で討論出来たのが大変良かった。

■短い時間でしたが、効果的なセミナーの内容だったと感謝いたします。否定質問が多く・・・そんな自分に気付きました。

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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『明日からもう来なくていい！！』はトラブルのもと　すぐに使える労務管理のポイント

金曜日, 11月 10th, 2006

平成18年11月10日（金）開催
労務管理のポイントセミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉
■基本的な事柄も含め再認識することが多く、自社の現状を考えながら聞くことができました。現実的な問題として長時間労働と経営のバランスに苦慮しています。

■現在、残業手当の見直しを行っているため、良い内容を聞くことができました。

■健康診断の重要性が再認識出来て良かった。うつ病に対する会社としての対応が総括出来て良かった。

■企業におけるうつ病や過労死に関して、早急に社内での対応策を検討しなければならないと思いました。又、休職規定の見直しもしていきたいと思います。

■問題が起こらないように、あらかじめ十分に考慮し、対応しておくことが重要だと感じました。就業規則等、一度目を当して点検したいと思います。

■現状の会社の実態のなかで今後改善すべきところが浮き彫りになりました。雇用契約書等については、現状使用しているものと比べて、非常に参考になりました。
・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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がんばる社員を育て、定着させる賃金・賞与の払い方　H18.11.2（木）

木曜日, 11月 2nd, 2006

平成18年11月2日（木）開催
賃金と賞与の払い方セミナー

セミナー後のアンケートより・・・参加者の皆様からいただいたお言葉

■短時間で理解のできる説明で勉強になりました。

■評価等も含めて適正に賃金が支払われているかを確認に来ました。他業界の賃金データ等も含めて参考になりました。

■今年の6月に給与改訂を実施しましたが、まだ完全に社員に納得されていない点もあります。特に残業手当と役職手当の賃金の逆転現象は解消されていませんので、今日のセミナーを参考にして修正していきたいと思います。

■昔からの賃金体系で現在もきております。基本給の考え方等改定したいと思っておりました。今日のセミナは大変参考になりました。

■賃金制度を変更して数年経過したので、今一度問題点を点検したいと思っております。本日のセミナーの内容を参考にして進めたいと思っております。
　制度自体よりも従業員との接し方や信頼関係を作る方が重要だと感じました。

■他社の事例等、具体的な話で大変参考になりました。今回の内容（又は問題点）はまさに当社が抱えている悩みそのものであり、自社の制度の設計を行うのに適用できる内容も数多くありました。
　各社、各々の事情があり、何度か試行錯誤を繰り返さなくてはならないことも良く分かりました。

・・・参加してくださった皆様、ほんとうにありがとうございました・・・

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