労務診断

労務診断とは

西遠労務協会では、社内ルール面からの企業の健康診断として、賃金・退職金・就業規則その他会社の労務管理の問題点が明らかになる労務診断をおこなっています。

賃金の払い方

・貢献度と賃金が合っているか
　　　必要な人が会社に定着するように。
・法律に合っているのか
　　　法律違反の部分があれば手を打たなければ危険です。
・従業員の意欲を引き出す仕組みになっているか
　　　会社の将来がかかっています。
などについて分析し、わかりやすくご説明をします。

退職金の払い方

・いつごろ、どれくらいの会社負担が出るのか
　　　長期的な資金計画がたてられます。
・水準は今のままでよいのか
　　　金利変化の影響は大丈夫でしょうか。
・制度変更の必要性はあるのか
　　　そのままでよいとわかれば、安心できます。必要があるとわかれば早く手を打つことができます。
などについて分析をし、ご説明をします。

就業規則

・現在の法律に合っているか
　　　頻繁な法律改正にあわせて就業規則も見直しがされているでしょうか。
・規定内容は会社のニーズに合っているか
　　　大企業と中小企業では規定内容も違ってあたり前です。

＜料金は＞
訪問1回2時間　40,000円×3回＝120,000円　です。
なお、退職金診断が必要ない場合は、
訪問1回1時間半　30,000円×3回＝90,000円　となります。

＜診断の大まかな手順＞
●一回目のご訪問
会社の概要、経営者の理想とする姿、感じていらっしゃる問題点をおうかがいします。診断に必要な貴社資料をお借りします。
●二回目のご訪問
前回のお話と貴社資料を基に作成された資料・データをお見せします。作成された資料・データをもとに、微調整のためお話をすすめます。
●三回目のご訪問
最終的な診断結果をお見せし、ご理解いただけるようご説明します。賃金診断（労務診断）による現状分析と問題点抽出を、この機会にぜひご利用ください。